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知らないと危ない 会社の裏ルール 日経の本 日本経済新聞出版

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 ・秀でたスキルと高い専門性を備えた人材ー 日本企業は、そんな人を求めていない。 求めているのは「 後輩、同僚として一緒に働ける人 」。 平たく言えば、 会社の大半を占めるオジサンたちの「同士」である。 ・ 何かあった時に頼りになるのは家族なのに( 会社は何もしてくれないのに働かないオジサンの給料はなぜ高いのかー人事評価の真実ー(新潮新書) 楠木新 楽天Koboなら漫画、小説、ビジネス書、ラノベなど電子書籍がスマホ、タブレット、パソコン用無料アプリで今すぐ

働か ない オジサン の 給料 は なぜ 高い のか

働か ない オジサン の 給料 は なぜ 高い のか- 働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 (新潮新書)/楠木 新(新書・選書・ブックレット:新潮新書) 働かないオジサンが高給を取る一方で、中堅や若手が安月給で使われていたりするのは、なぜか。日本企業の人事評価のメカニズムを解きほぐし、人事評価紙の本の最近、専門家の方から 「実は、昔に比べて若年層の引きこもりはかなり減っているんですよ。」 という話をお聞きした。 個人的には引きこもりが増えている印象があったのだが、昔に比べ、若年層の引きこもりはかなり減少しているとのこと。現在、最も引きこもりが多いのは30代、40代だ。

職場で急増中 働かない 使えない オジサン問題をどうする Litera リテラ

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楠木新「働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実」(新潮新書) 14年刊 「働かないオジサンの給料はなぜ高いのか?」 という本の刺激的な本のタイトルの中身は、読んでいただくとして、 冒頭にあるエピソードがちょっといい感じです(^^♪ 40歳前の後輩社員が、同期が続々と 高給取りの働かないオジサンの発生は、長年にわたる新卒一括採用をベースとした採用計画と賃金体系が、将来のことを考えていなかったことが原因です。 会社の拡大を安易に期待していたのかもしれませんが、問題を先送りにしていただけと言えます。 原因がはっきりしていますから、長期的な解決方法はあります。 新卒一括採用をやめ、経営者も含め必要とする人材をその都度採『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 (新潮新書)』(楠木新) のみんなのレビュー・感想ページです(32レビュー)。作品紹介・あらすじ:サラリーマンなら誰もが知っている、日本企業「最大の不条理」。なぜ「こんなこと」が起こるのか。

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 なぜ働かないオジサンの給料は高い、のですか? 教えて!しごとの先生とは 教えて!しごとの先生とは 専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしていなぜなのか?す 屋のシフトが問題になるその一方で? 著者は大手生命保険会社の人事で働いていた経験を生かしこの本を上梓した。 そもそも 働かないオッサンオバヤンが給料を沢山貰えるシステムは、現在の日本の雇用システムに 問題があるからだと

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